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以辩证之法 看干事之道
发布时间:2024-03-12     作者:高一木     访问量:510    

一场思创学习,带来的是思想的启发、是观念的转变、是行为的改变,同时也衍生出如何指导实践工作的思考。

“对立统一规律”这一概念,也称为矛盾规律,是指事物内部或事物之间的既对立又统一的关系。它是唯物辩证法的实质和核心,揭示了普遍联系的根本内容和事物发展的内在动力,是区分辩证法和形而上学的分水岭。

现实中,我们开展的很多工作,都面临着“对立统一规律”的矛盾。以我所在的陕煤运电为例,为了实现扭亏目标,企业把建立差异化薪酬分配体系,作为引导职工观念转变、激发创效合力的关键改革手段之一,并为此推行了动态调节部门贡献系数、班组长津贴、揭榜挂帅、赛马、专家评聘等机制,使关键创效岗位薪酬超出平均值30%以上;开展全员绩效“二次分配”,将岗位收入的61%与企业经营效益、主要经营指标联动等一系列措施。

从表面上看,这样的改革不利于部分劳动效率低的职工,改革存在矛盾。因此在改革期间,陕煤运电也遇到一些阻力,比如部分职工担心薪资制度改革就是企业效益不好的“变相降薪”。但如果不作出改革,继续沿袭“大锅饭主义”,企业亏损的状态依然不会改变。最终,坚决推行的改革让干部职工形成了“比贡献、挣工资”的共识,通过贡献拉开收入差距,有效提高了生产效率,不仅让企业在2023以增盈过亿的历史性成绩提前完成了扭亏目标,更让全体干部职工都从企业的向上发展中获得了实实在在的收益。

 正所谓“不谋全局者,不能谋一域;不谋万世者,不足谋一时。” 唯有具备全局意识和统筹意识,能够透过现象看到事物的本质,撇开枝节抓根本,从繁杂问题中把握事物的规律性,才能破解“对立统一规律”的矛盾,均衡利弊、付诸实践,这也正是任何工作能圆满完成的一个基本闭环。

任何事物以及事物内部以及事物之间都包含着矛盾。而矛盾双方的统一与斗争,推动着事物的运动、变化和发展。除了刚才提到的绩效改革以外,企业打赢“扭亏为盈”攻坚战的整体改革也是如此。期间触碰到一些老习惯、老路径,甚至“陈年旧疾”,让大部分人感觉到不适应。但我们同样从辩证的角度来看,改革提升一定是为了企业效率和效益的提升。而我们每个人身处于企业之中,未来生活是否幸福,也正与企业效率和效益的变化呈正比例关系。再或者说如果企业“抱残守缺”,没能通过改革适应新发展环境而落后于时代,最终也将影响到我们每个个体生活的方方面面。

毛泽东也曾针对对立统一规律提出“一切对立的成分都是这样,因一定的条件,一面互相对立,一面又互相联结、互相贯通、互相渗透、互相依赖,这种性质,叫做同一性。”的见解。比如在现实中,我们经常接受多头管理,会出现存在做事分不清主次、理不清头绪、拎不清的情况。从客观上来说,多头管理、多任务并列,确实让我们在面对千头万绪的任务,对于如何有所侧重难以权衡。这就需要我们按照最基本的对立统一规律,应当在当局部利益和整体利益相冲突时,必须要整体为重;当紧急的事和一般的事冲突时,必须以紧急事为重。期间也要统筹衔接好任务、优化资源配置,确保各要素无缝对接。

当然,本次思创学习给我的启发还远不止如此。各项课程所带来的思考,也会对今后的工作实践有着积极地指导意义。观念上的交锋,正是一个除故纳新,完成思想升华的过程。期间无论是遇到良师,还是结交同仁,也都是这场学习带来的收获,让我们在学习之中,得以开启思想的交流、理念的对撞,在相互学习和启发中,进击自身理论和实践水平的新高度。(思创2401届——陕煤运电 高一木)


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