“公司党员干部，要始终保持头脑清醒，常照‘正身镜’、扣紧‘风纪扣’，时刻绷紧廉洁从业这根弦；要做到工作职责管到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里，以严实作风推动‘一岗双责’落实落细……”8月21日至22日，陕煤石门发电公司纪委负责人在对50余名中层管理人员开展日常廉政谈话时强调。

近年来，该公司纪委在加大执纪审查力度的同时，灵活运用谈心谈话、提醒谈话、约谈等谈话方式，不怕“婆婆嘴”，常念“紧箍咒”，坚持把纪律挺在前面，通过结合部门岗位职责和廉政风险点量身定制谈话提纲，对被监督对象进行个性化廉政教育，充分运用第一种形态，让咬耳扯袖、红脸出汗成为新常态。

为使谈心谈话取得实效，该公司纪委主动下沉到基层部门和班组，通过“双向互动”，多渠道、多形式，常态化开展谈心谈话，既详细了解掌握各部门的党风廉政建设情况，又注重倾听党员干部心声诉求，助其解开思想“扣子”。

“公司纪委年年都要开展廉洁谈话，及时为我们打好廉洁‘预防针’、增强拒腐‘免疫力’，这是对我们最重要的爱护和鞭策。作为一名中层管理人员，我将始终坚持拧紧纪律‘发条’，做到清白做人、干净做事，绝不辜负组织重托和员工期望！”一位中层管理人员在接受完廉政谈话后深有感触地表示。

自2015年以来，该公司纪委坚持做到对20余个部门，百余名被监督对象谈心谈话全覆盖，确保应谈必谈、谈必到位。随着谈心谈话提醒常态化运用在日常监督中，该公司纪委还将其纳入公司年度党风廉政建设责任制考核和中层管理人员年度考评，作为一个规定动作、一项工作制度固定下来，让谈话提醒这剂“良药”，真正发挥“苦口”却“甜心”的持续长效。（钟波）