知常明变者赢，守正创新者进。近年来，府谷能源新元公司坚持将科技创新作为企业发展的第一动力，带领广大干部职工投身创新创效实践，加快科技创新成果落地转化，为企业高质量发展注入强劲动能。

建平台，激发创新源动力

坚持创新驱动发展，先后成立电厂“劳模工匠创新工作室”、电石厂“智予创新工作室”，积极为干事创业者搭建平台，广泛开展以“五小创新”为主要内容的职工创新活动，并持续为职工在创新立项上提供技术引导与资金支持，吸引更多的技术人才成为创新创造、干事创业的攻坚力量，最大程度地释放公司科技创新潜力。完善《科技创新管理标准》《科技创新激励与奖励管理标准》《科技项目综合绩效评价标准》，不断增强科技人才的责任感、使命感、荣誉感，努力营造全员科技创新良好氛围和竞争生态。截至目前，该公司已累计取得国家实用新型专利授权40余项，其中“循环流化床锅炉大比例煤泥掺烧技术研究与应用”技术成果被中国电机工程学会鉴定为达到国际领先水平。《汽轮机轴封排气系统性能优化提升》《电石出炉应急装置改造》荣获陕西省职工优秀创新成果优秀奖。

促转化，科技成果助发展

该公司充分发挥劳模创新工作室示范引领作用，围绕安全生产、节能降耗、提质增效等方面拓路径、想办法。把课题研究与技术改造相结合，实现理论指导实践；把技术成果与设备升级相结合，做到成果转化应用，产生“种下一棵树，成长一片林”的示范效应。电石检修部针对生产过程中出炉小车易损坏的问题，确立了《出炉小车阻熔新材料研究》课题，成立了技术攻关小组，研究出了阶段性的技术成果。将防烫盘与耐火砖相结合，阻断了液态电石与出炉小车的直接接触，显著降低了出炉小车的故障率，大幅减少了设备维修时间和成本。电厂原煤仓犁煤器技术改造后，每年可产生经济效益近400万元，实现了机械化换人、自动化减人的目标，实现了经济效益、生产效率双提升。

育人才，创新创效增动能

“没有人才，技术创新就是缘木求鱼、无本之木。”该公司高度重视人才培养，持续加强科技人才队伍建设，完善激励和保障措施，着力培养一支数量足、素质优的复合型人才队伍。从项目攻关、“五小”活动（劳模讲课、创新学堂、技师授课、核心讨论、案例示范）入手，突出员工创新能力，深入开展劳动竞赛、技术攻关、导师带徒、技术交流等活动，激励职工在创新中实现突破，在创效中创造价值。电厂先后攻克了高浓度煤泥长距离管道输送、高浓度煤泥流量精准控制等难题，创新开发不锈钢双缸换向阀，以满足煤泥、高盐废水和污泥等粘稠物料较远距离、较大高度的输送技术要求，实现了三种废弃物的协同处置。

惟改革者进,惟创新者强,惟改革创新者胜。下一步，该公司将进一步打通科技工作者成长成才的路径，加快科技创新成果转化，助力企业降本、增效、提质，为公司高质量发展提供更强的科技支撑。（作者：王文杰）