12月24日，陕煤运电召开2024年教育培训总结会，各部门培训负责人、各部门及外委项目部培训员共计40余人人参加会议，该公司副总经理、总工程师张永军参加会议并讲话。

会议从安全教育培训、技术技能培训、人才评价、技术技能竞赛、特种人员培训、取证等方面总结了2024年教育培训工作。

2024年，陕煤运电根据《安全生产治本攻坚三年行动方案（2024-2026年）》开展了各类培训，岗位人员参加集团公司、电力集团的主要负责人及安全管理人员专题培训；制定《全员安全生产和应急处置能力培训实施方案》，开展重大事故隐患判定标准专题培训，增强员工的风险辨别意识和能力。通过“匠心杯”技术技能竞赛，“以赛促培”提升了员工的技术技能水平。特种作业人员做到100%持证上岗。

在肯定2024年教育培训工作的同时，张永军指出，陕煤运电教育培训工作存在“争唯一，创唯一”的精神不足的问题，他强调，一是要高度重视，发挥学历高，年轻员工占比高、技术水平高的优势，争取竞赛优异成绩。二是要发挥专家、专业带头人作用，传帮带，赶帮超，营造良好的学习氛围和用人导向，让优秀的年轻人才脱颖而出。三是要认识到教育培训工作对安全生产经营工作以及职工职业生涯有重要的意义，只有不断增强硬实力，才能满足岗位需要。四是要从企业高质量发展、人才成长、“强弱项、补短板”等方面综合考虑制定2025年教育培训计划，在能耗降低、缺陷减少、操作无差错、违章减少、人才成长输出、业务管理水平提高等方面来检验教育培训成效。五是要充分运用线上以及线下培训方式，扎实开展教育培训工作，为集团公司高质量发展提供人才支撑。（任元锋 张若鱼）