“这不仅是能力提升实操课，更是政治意识提升课。”1月9日，参加完“鸿鹄·干部大讲堂”首期培训班后，陕煤运电经营管理部主任张勇感觉受益匪浅。

近年来，陕煤运电转型升级如火如荼、盈利能力稳步提升、降本提质硕果累累、职工幸福指数节节攀升......在实现高质量发展的进程中，陕煤运电离不开陕煤集团的有力支持，也离不开一支专业化高素质的党员干部队伍。

如今，踏上新年新起点，如何支撑这支队伍以更好的精神面貌、更强的工作本领面对新的挑战和机遇，陕煤运电党委推出的“鸿鹄大讲堂”给出了答案的关键一环。

“鸿鹄大讲堂”由‘党建、干部、青年、劳模（技师）’大讲堂4个模块组成，根据党员骨干在推进工作中的核心诉求灵活安排培训内容。” 该公司副总经理、总工程师张永军说，“主要起到培育‘鸿鹄’、稳定‘雁阵’的作用。”

在“鸿鹄·干部大讲堂”的开班仪式上，陕煤运电党委副书记、总经理张文生作为开班导师，以“如何提高中层干部综合素质”为题，结合党性教育，从素质的内涵、需要提升的方向以及如何有效提升3个方面向该公司全体中层干部授课，并通过交流探讨深化授课主题，为“鸿鹄大讲堂”定下了提高综合能力、调动工作激情的总基调。

作为推动高质量发展的骨干力量，陕煤运电党委高度重视党员干部队伍的党性教育和能力提升，通过差异化中层干部、党务干部、青年党员、一线职工能力提升规划及培训形式，推动党委委员、党支部书记、先进典型、一线尖子作为主要师资，同时把一线素材融入到课程设计等方式，最终形成了“鸿鹄大讲堂”人才队伍培育计划，旨在全面加强党员干部的实践锻炼和专业训练，锻造敢闯敢试、敢为人先的“运电先锋”。

未来，陕煤运电“鸿鹄大讲堂”还将发挥陕煤集团党建联建平台优势，引入外部强音拓展视野，力争以体系化、多元化、专业化的培训更好支撑队伍建设，推动企业早日实现转型目标，为集团公司创建世界一流企业贡献运电力量。（高一木）