“要从制度建设上找问题、下功夫，要把握住人、财、物这三个关键点……”“干部作风纪律集中整治的工作重点应该放到发现问题、堵塞漏洞、完善制度……”，在府谷能源公司2024年纪检工作总结会暨干部作风纪律集中整治推进会中，大家围绕干部作风纪律集中整治及纪检工作下一步的设想及建议集思广益。

为巩固深化2024年纪检工作成果，落实工作长效机制，持续抓好干部作风纪律集中整治工作，1月17日上午，公司召开2024年纪检工作总结会暨干部作风纪律集中整治推进会。公司党委委员、纪委书记陈平，纪委及相关部门负责人，所属单位纪委书记和各参股企业廉勤联动专员等参加会议。

会上，学习了国家主席习近平发表的二〇二五年新年贺词，通报了公司2024年纪检工作和干部作风纪律集中整治工作开展情况，公司所属各单位纪委书记和廉勤联动专员分别汇报2024年纪检工作并深入分析工作中的不足和下一步开展纪检工作的具体举措。

会议强调，各单位纪委要兼顾广度与深度，全面拓展监督覆盖范围，深入挖掘潜在风险隐患，精准发现问题线索；要兼顾制度与落实，严格监督制度执行过程和结果，加强监督检查，保障制度有效运转、落地见效；要兼顾查重与查常，既对重大问题和重大错误要敢于动真碰硬，又对日常违规行为常抓不懈，保持高压态势；要兼顾重点与难点，聚焦关键岗位、重要环节，创新工作方法突破棘手难题，实现监督质效提升；要兼顾震慑威慑与结果运用，充分发挥案件查办的警示作用，精准运用监督执纪“四种形态”。

会议就做好2025年纪检工作提出五点要求：一是将“一主两翼六轮驱动”纪检新模式贯穿工作全过程。以“一主两翼六轮驱动”模式为指引，探索适合本单位的新举措，推动纪检与中心工作融合。二是以“项目化”监督为抓手。明确组织机构和监督重点，推行“清单”管理，提高工作质效。三是实现办案零突破。加强线索排查、强化监督执纪问责，坚决杜绝“零办案”现象，让纪律的高压线真正带电，形成有力震慑。四是人员素质提升多元化。通过组织专题培训、开展案例研讨等多种方式，全面提升纪检工作人员的政治素养、业务能力与综合水平。五是自选动作特色化。结合工作实际创新开展富有成效的纪检活动，形成具有辨识度与影响力的特色亮点。（杨帆）