3月13日，陕煤运电党委首次对所属党支部开展党建目标责任基础项目年度考核，旨在深化巡察整改成果运用，提升党支部标准化、规范化建设水平。

“以往，我们仅仅利用季度考核、年度述职评议的机制推动支部党建工作，没有进行年度目标责任考核且缺乏制度支撑。”该公司党群工作部党建主管卢密密说，“集团党委巡察组指出了问题并要求限期整改。”

为确保问题整改取得实效长效，今年以来，陕煤运电党委修订《党建工作责任制实施办法》明确党支部党建工作责任，制定《所属党支部党建工作年度目标责任考核办法》明确考核目标、办法、结果应用等内容，并首次运用“四评一定”的方式，即通过季度考评、年度综评、民主测评、述职评议4种考评方式，对各党支部党建工作进行定档评级。当天进行的年度考评中，检查组围绕党支部班子建设、党内组织生活、党员教育管理、党支部战斗堡垒作用发挥和意识形态工作等方面进行了资料检查，并根据检查情况进行通报，针对存在问题提出整改建议，促进支部党建工作全面提升、全面过硬。

“年度考评的分值占支部所获总分的60%，结合年初以来开展的支部书记抓党建述职评议、民主测评得分情况和支部季度考核平均分，最终形成能够多维度反映支部年度党建工作开展情况的排序，用以奖励先进、鞭策后进。”卢密密介绍说。

推动开展所属党支部党建工作年度目标责任考核，是陕煤运电党委认真贯彻中省、陕煤集团党委工作部署，坚持以考评提升党建工作质量的直观体现，也是陕煤运电党委巩固巡察整改成效、抓好巡察成果运用的重要实践。下一步，陕煤运电党委将扎实做好巡察整改“后半篇文章”，创新开展党建工作“特色动作”，以高质量巡察整改成效助推企业高质量发展。（高一木）