深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，陕煤电力略阳有限公司坚持把“开门搞教育”作为走深走实的有效途径，通过多形式覆盖学习、多途径听取民声、多维度检验成效，推动全员作风建设再提升，努力把学习教育成果转化为推动发展的实际成效。

“开门宣传”，学习教育全覆盖。该公司通过党委理论学习中心组学习、支部“三会一课”、主题党日等方式，形成了“个人自主学、集中研讨学、相互交流学、案例对照学”的“四学”模式，引导全体党员深学细悟中央八项规定精神等内容。还利用企业内部网站、微信公众号宣传阵地，开设学习教育“指尖课堂”，内容涵盖中央八项规定精神政策解读、理论阐释、警示教育以及该公司主题教育动态等内容，构建了“随时可学、随处能学”的移动学习平台，为广大党员提供了多维度、全覆盖的理论学习资源。

“开门问诊”，确保问题找得准。学习教育要真开“纳谏之门”，真诚地问需于民、问计于民。该公司修订下发了《领导干部到部门调研管理制度》，领导班子严格贯彻落实“四下基层”制度要求，前往各党支部、各部门、各班组座谈调研“找问题”，走进6号机组A修现场，与一线职工进行“面对面”交流，广泛收集职工群众意见建议11项，内容涵盖安全环保、抢发电量、项目建设、管理提升、节能降耗等各个方面。目前，已解决、回复职工反映问题9项，有力推动了作风建设与中心工作同频共振。

“开门求效”，党建融合成效好。该公司把学习教育同当前6号机组A修相结合，开展了“党建赋能攻坚A修”党员主题实践活动，及时成立了8个党员突击队、16个党员责任区，生产面党员冲锋在汽轮机通流改造、锅炉“四管”防磨防爆检查等重点项目最前沿，带头开展修旧利废、降本增效等活动，践行“四种经营理念”，机关科室党员开展湿磨机钢球回填、冷却塔清淤等义务劳动，以作风转变促学习教育成果转化。该公司一季度备品采购成本减少40余万元，前四个月财务费用同比降低24%。（王建秋）