近日，府谷能源新元公司一场班组长公推公选工作如火如荼地进行，旨在让“有为者有位，能干者能上，优秀者优先”。

此次班组长公推公选从发布通知、推荐人选、资格审查，到笔试考试、竞选演讲、投票选举，再到公示阶段，整个流程不设门槛、不凭主观印象打分，过程公开透明，通过公推公选，12名员工从“公推”环节中脱颖而出。

该公司始终坚持把班组建设作为公司发展的最小单元和重要抓手，秉承“关口前移、重心下移”的班组建设思路，在做好以班组建设、安全环保、技能提升等为考核要素的班组建设基础上，大胆创新，制定启用《班组长“公推公选”实施方案》，此方案不仅引入班组长选拔人员能够竞争“赛马机制”，为员工搭建展示平台，同时确保了班组长选拔工作公平公正，打通了职工成长成才通道。从发布通知、推荐人选、资格审查、现场考试、竞选演讲、投票选举到公示阶段，公司工会、综合管理部、纪委全过程参与。

班组长是班组各项工作的组织者，同时也是连接部门和职工的桥梁和纽带。职工们本着对自己负责、对公司负责的态度，推选政治觉悟高、技能水平高、业务素质高、学习能力强、管理能力强、创新能力强的人当班长，能充分发挥班组长“兵头将尾”的作用，带领班组在企业管理末端锐意进取。

“一个好班长、好队长对我们基层管理有很大的帮助，公司推行的公推公选不仅赋予我们自己说了算的权利，而且民主选出的班长我们认可，我们放心，也更能凝聚大家的力量”，电厂检修部员工说道。

下一步，该公司将持续开展班组长“公推公选”活动，为员工成长成才搭建“快车道”，调动和激发员工的工作积极性，助力公司高质量发展。